פרופסור רון גוטצל, יהודי אשר מוביל את חקר תחום קידום הבריאות בארגונים, קבע באחד המחקרים שלו, כי יש צורך במודל עבודה מקצועי ומוגדר, כדי להגדיר את הפעילות כפעילות לקידום בריאות. רון טוען שפעילות לקידום בריאות, אשר אינה מתבססת על מודל מקצועי, לא תשיג תוצאות גבוהות, מאחר וקיים שוני מהותי בין העבודה עם אנשים פרטיים ולבין עבודה עם עובדים בארגונים, קיימת חשיבות גבוהה למודל ולאנשי המקצוע המיישמים אותו. אנו מזמינים אותך להרחיב בנושא במסגרת המאמרים והמחקרים המפורסמים באתר.
קיימים אין ספור מחקרים שבוצעו ע"י משרדי הבריאות בארה"ב ואירופה וע"י אוניברסיטאות נחשבות. בכל המחקרים המסקנה הייתה זהה: כתוצאה מאורח החיים הדינאמי והלחוץ , בשילוב עם חוסר בפעילות גופני ותזונה לקויה - קיימת באופן ישיר השפעה שלילית על תפוקת העבודה. ההוצאות על ימי המחלה גבוהות יחסית , העובד לא מרוכז , עייף יותר ופחות סובלני. לכן , איכות חיי העובד בעבודה ובבית , משפיעה באופן ישיר ובצורה משמעותית על תפוקת הארגון. באמצעות יישום תוכנית לקידום בריאות (יום בריאות, קבוצת הרזיה, ייעוץ ארגונומי, הרצאות בנושא כושר ותזונה) ניתן לשפר איכות חיים העובדים בצורה משמעותית ולשפר את תפוקת הארגון.
מה יחס עלות/תועלת של יישום תוכנית לקידום בריאות בארגון?
במסגרת המחקרים השונים , בדקו ומצאו שהיחס נע בין 1:4 ל 1:13 . על כל 1 דולר/יורו שהושקעו בתוכניות לקידום הבריאות בארגון, הארגון הרוויח/חסך 4-13 דולר/יורו.
הרווח/חיסכון נבעו ממספר גורמים :
נוצר חיסכון בעלויות של ימי מחלה / היעדרות– העובדים נזקקו לפחות ימי מחלה וכך רצף העבודה לא נפגע ונחסכו הוצאות ימי המחלה. נוצרה עליה בתפוקת העבודה – תוצאה ישירה של בריאות הגוף והנפש של העובדים שהשתפרה. המוטיבציה של העובדים עלתה – בעקבות השיפור במצבם הבריאותי והנפשי , העובדים היו חיוביים יותר ותרמו לארגון הרבה יותר.
המודעות לבריאות הגוף והנפש עולה מיום ליום, העולם כולו מתקדם בצעדי ענק בדרך לאורח חיים בריא יותר. גם העובדים בארגונך הם חלק מהמגמה. חלקם הקטן עוסק כיום בפעילות גופנית, חלק ניסו בעבר דיאטה כזו או אחרת ורובם מעוניינים להתחיל. כולם ישמחו לקבל את הידע והכלים הנכונים (קבוצת הרזיה, שיעורי פילאטיס בארגון, תוכנית תזונה אישית, תוכנית כושר אישית) כדי להשיג שיפור משמעותי באיכות החיים שלהם. לכן , כאשר הארגון מביא להם תוכנית לקידום הבריאות ולשיפור איכות החיים שלהם, ישירות אליהם (חוסך להם זמן וכסף) , יש להם את כל הסיבות להירתם לתהליך , להיות עם מוטיבציה גבוהה אליו ולהודות להנהלה על המחשבה וההשקעה בהם.
במידה והמחקרים המבוססים העוסקים בקשר בין בריאות הגוף והנפש לתפוקת העובד, לא שכנעו אותך. ניתן לפרק את התהליך ל 3 תחומים שעליהם קיימים נתונים מבוססים.
ידוע שאדם שמתאמן –
ערני יותר (חמצן זורם בחופשיות).
יכול לתפקד יותר שעות (הגוף חזק יותר).
מרגיש טוב עם עצמו (הביטחון העצמי והשלמות האישית עולים) – חיובי יותר.
רגוע יותר – באמצעות האימון , ניתן לפרק מתחים וכעסים ולשחרר הורמונים שמרגיעים.
בריא יותר – ניתן למנוע מחלות וימי היעדרות (קריטי במהלך פרויקטים גדולים)
מתפקד יותר טוב תחת לחץ – הגוף חזק יותר ולכן בפרויקטים לחוצים ניתן לתפקד יותר טוב.
ידוע שאדם שאוכל בריא –
מרגיש יותר טוב – התזונה המאוזנת תורמת להרגשה הטובה במהלך היום.
מרוכז יותר – באמצעות שילוב נכון ותזמון נכון של המזון , לא מגיעים למצב של רעב וחוסר ריכוז (המוח עובד על חמצן וסוכר , במידה וקיימת אספקה סדירה של 2 המרכיבים הללו , אנחנו יותר מרוכזים)
בריא יותר – ניתן למנוע מחלות וימי היעדרות (קריטי במהלך פרויקטים גדולים)
ניתן לרכוש רק חלק מהפעילויות לקידום הבריאות. אנו נשמח לתאם איתך פגישה לא מחייבת, כדי להתאים לארגונך את הפעילות המתאימה ביותר עבורכם. בחלק מהארגונים יש מקום לשלב חלק קטן מהפעילויות או רק פעילות אחת. למרות שברוב המקרים רצוי לבנות תוכנית כוללת , שתפיק תוצאות טובות ומקיפות יותר.
אין חובה לצרף לתהליך את כל העובדים . קיימות אפשרויות רבות ליישום התהליך לדרג הניהולי בלבד , או לאנשי מפתח נבחרים. הכל תלוי באופי החברה ובמטרות אותן היא רוצה להשיג
האם קיימת אפשרות לבנות תוכנית לקידום בריאות באופן עצמאי?
אין מניעה שהארגון יכין ויבצע תוכנית לקידום הבריאות בארגון למען העובדים שלו. כדי לעשות זאת בצורה הטובה ביותר אנו מזמינים אותך להתייעץ עמנו ללא עלות. אנו נעשה זאת בשמחה, מאחר והמטרה שלנו היא לקדם את הבריאות בכל דרך אפשרית.
הדף האישי , הוא המקום בו כל המידע , הכלים והמטרות של העובד נמצאים. הכל בדף לצפייה אישית. המטרה היא , לאפשר לעובד לגשת לכלים האישיים שלו בכל זמן נתון. העובד יוכל לראות את ההתקדמות שלו , והארגון יכול להפיק סטטיסטיקות אנונימיות ולראות את השיפור שהתרחש בארגון.
